Karriereentwicklung

Auf der Suche nach Führungskräfte der Zukunft

Engagiert. Leidenschaftlich. Innovativ. Intelligent.

So sehen wir die Menschen, mit denen wir in der globalen, kollaberativen Umgebung von PTC zusammenarbeiten. Das sind auch die Merkmale, auf die wir bei den Personen schauen, die wir einstellen. Denn wir bei PTC glauben daran, dass sich Führungspersonen hervortun, wenn Individuen mit innovativen Projekten herausgefordert, zu effektiven Zusammenarbeit zwischen Industrien und Geografien angeleitet werden und Ihnen die Möglichkeit gegeben wird, Ihre Ideen und Ihr Wissen zu teilen. Hören Sie von CEO Jim Heppelmann, wie seiner Meinung nach Führung und Verantwortung bei PTC gefördert und anerkannt wird.

Wenn Sie bereit sind, Ihre Karriere zu transformieren und uns in die Zukunft zu führen, dann kommen Sie zu PTC!

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Nehmen Sie Ihre Karriere bei PTC in die Hand

Welches Ziel möchten Sie in Ihrer beruflichen Entwicklung erreichen? Vielleicht möchten Sie ein führender Experte in Ihrer Branche werden. Vielleicht streben Sie eine Führungsposition an. Vielleicht sind Sie aber auch auf der Suche nach einer neuen Position in Ihrem Unternehmen. Wo auch immer Sie Ihre Karriere hinführen soll, PTC hat die Mittel, um Sie dabei zu unterstützen.

Als Mitarbeiter von PTC haben Sie die Möglichkeit, Ihre Karriere nach Ihren Vorstellungen zu entwickeln. Wir haben vier Bereiche identifiziert, in denen wir Sie mit Informationen, Werkzeugen und Materialien auf Ihrem Karriereweg unterstützen:

Teil 1: Definieren Sie Ihre Karriereziele

Unabhängig davon, ob Ihr Ziel als Mitarbeiter von PTC ist, sich in Ihrer aktuellen Position zu verbessern, in eine andere Position zu wechseln oder auf eine Führungsposition hinzuarbeiten - mit diesen Werkzeugen unterstützen wir Sie dabei:

  • Jobmodelle für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung
  • Kriterien der Karrierelevel
  • Kriterien zur Beförderung

Teil 2: Erstellen Sie einen Weiterentwicklungsplan

In einem persönlichen und beruflichen Entwicklungsplan geht es um mehr als nur Weiterbildungen.Tatsächlich sollte der Entwicklungsplan praktische Erfahrungen enthalten, bei denen Sie Ihr gelerntes Wissen anwenden können. Bei PTC helfen wir Ihnen, Ihre Karriereziele zu dokumentieren und einen Plan zu entwickeln, um diese zu erreichen.

Teil 3: Hören Sie nie auf, Neues zu lernen

Karriereentwicklung bedeutet nicht notwendiger Weise einen Positionswechsel. Durch die Annahme zusätzlicher Aufgaben oder Verantwortungsbereiche können Sie auch in Ihrer aktuellen Rolle weiter lernen, wachsen und sich weiterentwickeln. Durch die Weiterentwicklung Ihrer Fähigkeiten und Kompetenzen können Sie den Job, der Ihnen Spaß macht, noch besser ausführen. Unabhängig davon, was Ihr Karriereziel ist, hat PTC die Möglichkeiten, Sie zu unterstützen.

  • Bibliothek von spezifischen Lernaktivitäten für bestimmte Kompetenzen
  • Unterlagen zur Kompetenzenentwicklung
  • eine Plattform mit Übersicht der eignen Trainingsaktivitäten und Zugang zu hunderten on-demand Kursen
  • Zugang zu Webcasts, Podcasts und Bücherzusammenfassungen

Teil 4: Bringen Sie Ihre Karriere voran - Internal Mobility Program

Unser Internal Mobility Program bietet Mitarbeitern die Möglichkeit, Ihre Karriere weiterzuentwickeln und etwas Neues zu probieren, während es PTC erlaubt, Talente zu bewahren und zukünftige Führungskräfte zu entwickeln.

Wenn Sie bereit sind, Ihre Karriere in die Hand zu nehmen, dann werden Sie Teil von PTC!