Unternehmenskultur von PTC

PTC gehört zu den größten und am schnellsten wachsenden Technologieunternehmen weltweit.

Kultur verwirklichen

PTC ist eine dynamische, ergebnisorientierte Organisation. Unsere Mitarbeiter sind ergebnis-, wettbewerbs- und teamorientiert. Wir haben hohe Erwartungen an uns selbst und an andere. Unser guter Ruf für hervorragende Leistung innerhalb der Industrie und unser Fokus auf ethisches Verhalten haben für uns höchste Priorität. Wir fördern Eigenverantwortung und Fleiß, sind uns aber auch bewusst, dass ein Ausgleich zwischen Arbeit und Privatleben äußerst wichtig ist, um die Begeisterung und Hingabe für den Beruf zu erhalten.


Jim Heppelman, CEO von PTC"Die starke Kultur von PTC wird vor allem von den Mitarbeitern getragen."

– Jim Heppelmann



Unsere zentralen Werte

Die Arbeitskultur von PTC basiert auf den folgenden sieben zentralen Werten:

Leistungsorientiertheit

Unser Ziel ist es, von den Guten zu den Besten aufzusteigen. Wir setzen bei allem, was wir tun, auf einen positiven, wettbewerbsorientierten, optimistischen und realistischen Ansatz. Wir fühlen uns hohen Standards verpflichtet, mit denen echte Höchstleistung erreicht wird. Dadurch werden wir zu einem hervorragenden Unternehmen.

Teamwork

Unser Teamgeist ist das Zentrum unserer erfolgreichen Organisation. Keine Gruppe ist allein für unseren Erfolg verantwortlich. Er wird durch Zusammenarbeit, vielfältige Ideen, Fähigkeiten und Erfahrungen erreicht. Wir gehen Herausforderungen und Chancen als Team an, das gemeinsam für den Erfolg unserer Kunden kämpft.

Innovation und Eigenverantwortung

Wir erreichen Innovation, indem wir die Bedürfnisse unserer Kunden, sich entwickelnde Märkte, neue Technologien und das Fachwissen unserer Mitarbeiter zusammenbringen. Wir tauschen unsere Gedanken aus und verschaffen unseren Ideen Gehör.

Erfolgsstreben

Wir gehen auf unserem Weg zum Erfolg mit großer Sorgfalt vor. Wir tun, was wir können, um erfolgreich zu sein. Wenn uns das nicht gelingt, lernen wir daraus, um es in Zukunft besser zu machen. Wir sind bemüht, erfolgreiche Ergebnisse zu entwickeln.

Integrität und Professionalität

Wir benehmen uns professionell und ethisch. Wir tun das Richtige, selbst wenn wir nicht überwacht werden. Dies ist ein Grundpfeiler unseres derzeitigen und zukünftigen Erfolges.

Kundenerfolg

Wir arbeiten ohne Unterlass daran, das Wertangebot für unsere Kunden zu verbessern. Wir sind dem Erfolg unserer Kunden verpflichtet und sehen ihn als Indikator für den Erfolg von PTC. Wir sind erst dann zufrieden mit uns, wenn unsere Kunden einen echten Wert durch unsere Lösungen erhalten.

Soziale Verantwortung durch Shared Value

Wir engagieren uns für unser gesellschaftliches Umfeld und geben einen Teil unseres Erfolgs zurück. Wir entwickeln und engagieren uns für Programme, die für unsere Gesellschaft und unser Unternehmen förderlich sind.



Unsere zentralen Werte im täglichen Leben

Unsere Mitarbeiter haben eine starke Unternehmenskultur geschaffen. Diese Kultur umfasst sieben zentrale Werte, unsere Leitbilder. Wir leben jeden Tag danach. Wir sind stolz darauf, sie einzuhalten. Wenn Sie Ihre eigenen Stärken in diesen Werten wiedererkennen, verfügen Sie bereits über das, was Sie benötigen, um bei PTC erfolgreich zu sein. Möchten Sie erfahren, worum es sich bei diesen zentralen Werten handelt? Lesen Sie, was einige unserer Mitarbeiter dazu sagen.

Serge AKundenerfolg

"Es motiviert mich und macht mich glücklich, wenn mir ein Kunde dafür dankt, dass ich ihm bei der Lösung eines komplexen Problems geholfen habe."
– Serge A., Principal Technical Support Engineer



Carol ELeistungsorientiertheit

"Zum Thema Arbeit haben mir mein Vater und Großvater beigebracht, wie wichtig es ist, selbst die Initiative zu ergreifen statt immer darauf zu warten, dass einem alles gesagt wird."
– Carol E., Finance Analyst


Joe FInnovation und Eigenverantwortung

"Ich finde es sehr anregend, wie intelligent, motiviert und vielseitig gebildet die Mitarbeiter sind, die gerade erst bei PTC anfangen."
– Joe F., Quality Lead für Global Services



David DSoziale Verantwortung durch Shared Value

"Soziale Verantwortung durch Shared Value bedeutet die Eingliederung in einer Gemeinschaft und professionelles Verhalten, und zwar nicht nur in der Theorie, sondern auch, wenn Leistung gefordert wird, bei der Zusammenarbeit im Team und im Umgang mit der Konkurrenz."
– David D., Principal Software Engineer


Nao ITeamwork

"Teamwork ist meiner Meinung nach der wichtigste Erfolgsfaktor. Das gilt für die Arbeit an Projekten ebenso wie für Freizeitaktivitäten, z. B. Futsal (Hallenfußball-Variante mit fünf Spielern pro Team)."
– Nao I., Human Resources Director


Kathleen MErfolgsstreben

"Für die Nutzung neuer Technologien müssen Sie neue Kenntnisse erwerben, und wenn Sie sich bemerkbar machen, sich proaktiv selbst weiterbilden, Projekte suchen, die Ihren Horizont erweitern, und Sie sich im Allgemeinen aktiv einsetzen, werden andere durch Ihre Arbeit auf Sie aufmerksam."
– Kathleen M., CVP Corporate Strategy

Chris M

Integrität und Professionalität

"Bei PTC herrscht eine aktionsorientierte Unternehmenskultur. Und bei Integrität und Professionalität dreht sich alles um Aktionen."
– Chris M., VP von Global Services

 


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